在企业的日常运营中，工资发放是一项重要的财务活动。当企业选择以现金形式支付职工工资时，需要按照会计准则进行规范的账务处理。以下是关于这一过程的具体会计分录及注意事项。

一、会计分录的编制依据

根据《企业会计准则》，企业支付职工工资属于费用类支出，应计入“应付职工薪酬”科目，并从银行存款或库存现金中支付。具体来说，在使用现金支付工资时，需区分工资的构成部分（如基本工资、奖金、津贴等），并确保每笔支出都有明确的依据。

二、会计分录示例

假设某公司本月共支付职工工资50,000元，其中包含社会保险费扣除3,000元和个人所得税扣除2,000元，则其会计分录如下：

1. 确认应付职工薪酬

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等（按部门分配）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费

应付职工薪酬——个税

2. 实际支付工资

借：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费

应付职工薪酬——个税

贷：库存现金

三、操作要点分析

1. 精确核算：企业在制作会计凭证前，必须准确统计每位员工的工资明细，包括加班费、绩效奖等项目。

2. 合规性检查：确保所有扣款均符合国家法律法规的要求，例如最低工资标准、五险一金比例等。

3. 档案管理：保存好相关的原始凭证（如考勤表、工资条等），以便日后审计或查询。

四、风险提示

- 若采用现金支付方式，需特别注意资金安全问题，防止发生舞弊行为；

- 对于大额现金交易，应遵守当地央行关于反洗钱的相关规定。

通过上述内容可以看出，用现金支付职工工资不仅涉及复杂的会计处理流程，还需要企业具备良好的内部控制机制。因此，建议有条件的企业逐步转向电子化薪资发放模式，以提高效率并降低潜在风险。

以上就是关于“用现金支付职工工资会计分录”的全面解读，希望能帮助您更好地理解和应用相关知识！