派遣工自离有工资吗
发布时间：2025-12-04 13:02:35来源：
【派遣工自离有工资吗】派遣工在工作中如果选择自行离职，是否还能拿到工资，是很多劳动者关心的问题。根据相关劳动法律法规和派遣用工的特殊性，派遣工自离后能否获得工资，需结合具体情况分析。
一、
派遣工与用人单位之间存在劳动合同关系，但实际工作单位为用工单位。若派遣工主动辞职（即“自离”），其工资发放情况主要取决于以下几个因素：
1. 是否完成当月工作：如果派遣工在自离前已正常出勤并完成当月工作，通常应获得相应的工资。
2. 是否提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位。若未提前通知，可能影响工资结算。
3. 是否结清账目：派遣公司与用工单位之间是否有工资结算流程，也会影响派遣工最终能否领取工资。
4. 是否存在违约或赔偿：如因个人原因造成用工单位损失，可能需承担相应责任，从而影响工资发放。
综上所述，派遣工自离后是否能拿到工资，主要看其是否履行了相关义务，以及派遣公司与用工单位之间的协议安排。
二、表格对比
| 项目 | 情况说明 | 是否可领取工资 |
| 正常离职且完成当月工作 | 已出勤并完成任务 | ✅ 可领取 |
| 未提前通知直接离职 | 未按法律规定提前通知 | ⚠️ 视具体情况而定 |
| 离职前未完成当月工作 | 未出勤或未完成任务 | ❌ 不可领取 |
| 存在违约或赔偿责任 | 因个人原因造成损失 | ⚠️ 可能扣除部分工资 |
| 派遣公司与用工单位未结算 | 工资尚未到账 | ⚠️ 需等待结算后发放 |
三、建议
对于派遣工而言，若计划离职，建议：
- 提前30天向派遣公司提交书面辞职申请；
- 确认当月工资是否已结算；
- 保留好工作记录及工资单等凭证；
- 如遇工资拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
通过合理合法的方式处理离职问题，既能保障自身权益，也能避免不必要的纠纷。
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