在现代社会中，加班已成为许多职场人士不可避免的一部分。然而，对于加班费的计算和支付，很多人仍存在疑惑。为了保障劳动者的合法权益，我国法律对加班费的支付作出了明确规定。

首先，我们需要了解加班的分类。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班主要分为三种情况：工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作。这三种情况下，用人单位需向劳动者支付相应的加班工资。

对于工作日延长工作时间的情况，如果员工的工作时间超过法定标准工时（通常为每日8小时），则应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。这意味着，如果你的基本工资是每小时10元，那么在工作日加班时，你应当获得至少每小时15元的加班费。

其次，在休息日安排工作的员工，如果不能安排补休，则应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的加班工资。例如，如果你的日工资为100元，那么在休息日加班时，你应当获得至少200元的加班费。

最后，对于在法定节假日安排工作的员工，无论是否能安排补休，都必须支付不低于本人日或小时工资标准的300%的加班工资。比如，你的日工资为100元，那么在春节等法定节假日期间加班，你应当获得至少300元的加班费。

值得注意的是，这些规定旨在保护劳动者的权益，同时也要求用人单位严格遵守法律法规。对于未按规定支付加班费的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

总之，了解并熟悉加班费的法律规定，不仅有助于提高劳动者的自我保护意识，也有助于构建和谐的劳动关系。希望每位劳动者都能在辛勤工作的同时，享受到应有的报酬和尊重。