在职场中，“自离”是一个比较常见的现象，尤其是在一些小型企业或个体经营单位。所谓“自离”，通常是指员工未经正式程序，自行决定离开工作岗位的情况。这种情况可能是因为个人原因、对工作环境不满或是其他因素导致的。那么，在这种情况下，员工的工资应该如何结算呢？这涉及到劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间存在劳动关系时，双方都应遵守合同约定及法律规定。如果劳动者选择辞职，应当按照法定程序提前通知用人单位。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动者违反这一规定，擅自离职（即所谓的“自离”），可能会给用人单位造成一定的经济损失。

对于“自离”的工资结算问题，《劳动合同法》也做出了明确规定。首先，无论劳动者是否履行了正常的辞职手续，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。这意味着，即使员工属于“自离”，只要其在离职前完成了实际工作，就应该获得相应的劳动报酬。此外，用人单位还应当结清员工的加班费、奖金等其他应得款项。

然而，值得注意的是，如果员工的“自离”行为给用人单位造成了直接经济损失，例如未完成的工作任务需要他人接手完成所增加的成本，用人单位可以依法要求赔偿。但需要注意的是，赔偿金额不得超过劳动者本人因违反劳动合同而给用人单位造成的实际损失。

总之，在处理“自离”情况下的工资结算问题时，既要保障劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正当利益。企业和员工都应严格遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免不必要的纠纷。同时，这也提醒广大劳动者，在决定离职之前，务必按照法律规定履行必要的手续，以免给自己带来不必要的麻烦。