根据浙江省人力资源和社会保障厅最新通知，自2024年1月1日起，杭州市区（含上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区）月最低工资标准调整为2490元，非全日制用工小时最低工资标准调整为24元。而桐庐县、建德市、淳安县月最低工资标准为2260元，小时最低工资标准为22元。此次调整提高了企业职工的基本收入保障，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。需要注意的是，最低工资标准不包括加班费、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等，用人单位在支付工资时不得低于此标准，否则将面临劳动监察部门的处罚。

【常见问题】

问题1：杭州最低基本工资2024年调整后，企业是否需要重新签订劳动合同？

回答1：杭州最低基本工资2024年调整后，企业无需重新签订劳动合同，但必须确保现有员工的实际工资不低于新标准，否则需在下一个工资支付周期前补足差额。建议企业及时更新内部薪酬制度。

问题2：杭州最低基本工资是否包含社保和公积金个人缴纳部分？

回答2：杭州最低基本工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说，用人单位在支付2490元月薪后，员工需自行承担社保和公积金的个人部分，实际到手工资会低于2490元，但用人单位不得再额外扣除其他费用。

问题3：试用期员工的工资能否低于杭州最低基本工资？

回答3：不能。根据《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于杭州市区最低基本工资标准2490元。如果约定工资低于该标准，则按2490元执行。

问题4：杭州最低基本工资调整后，加班费计算基数是否随之变化？

回答4：是的。加班费的计算基数通常以劳动者正常工作时间工资为准，但不得低于杭州最低基本工资标准。若劳动者工资仅为最低工资，则加班费按2490元为基数计算；若工资高于最低工资，则按实际工资计算，但不得低于2490元。

问题5：非全日制员工的杭州最低基本工资标准是多少？是否包含休息日？

回答5：非全日制用工的小时最低工资标准为24元，适用于杭州市区。非全日制员工通常按小时计酬，且平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时。该标准已包含法定节假日和休息日的额外补偿，用人单位无需再另行支付加班费。