在职场中，意外伤害时有发生，而一旦员工因工受伤，便可能涉及“工伤”问题。对于工伤职工来说，了解自己应享有的各项待遇至关重要。那么，工伤职工有哪些待遇？本文将从法律角度出发，详细解析相关权益。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工在遭受工作事故或职业病后，有权获得包括医疗救治、经济补偿、康复服务等多项保障。这些待遇不仅是对职工身体健康的保护，也是对其劳动权益的尊重。

一、医疗费用报销

工伤职工在治疗过程中产生的合理医疗费用，应当由工伤保险基金承担。这包括住院费用、药品费用、检查费用等。只要符合工伤认定标准，用人单位需及时为职工申请相关报销，确保其得到及时有效的治疗。

二、停工留薪期工资

在工伤职工接受治疗期间，其所在单位应保障其基本工资不变。这一阶段称为“停工留薪期”，通常不超过12个月，特殊情况可延长。在此期间，职工无需担心收入减少的问题，可以安心休养。

三、伤残补助金

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的补助，二级则为25个月，依此类推。此外，若职工因伤残无法继续从事原工作，还可依法享受相应的就业安置或生活保障。

四、生活护理费

对于部分或完全丧失生活自理能力的工伤职工，可按月领取生活护理费。该费用根据职工的护理依赖程度和当地平均工资水平确定，旨在帮助其维持基本生活。

五、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可根据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这两项补助有助于职工在康复后重新融入社会，减轻其经济负担。

六、康复服务支持

工伤职工在康复阶段，可享有工伤保险提供的康复服务，包括物理治疗、心理辅导等。这些服务有助于职工尽快恢复健康，提高生活质量。

七、其他福利

除了上述主要待遇外，部分地方还可能提供额外的补贴或优惠政策，如交通补贴、陪护补贴等，具体以当地政策为准。

综上所述，工伤职工有哪些待遇，不仅涵盖医疗、经济、康复等多个方面，也体现了国家对劳动者权益的重视。作为职工，了解自身权利并积极维护，是保障自身利益的重要方式。同时，用人单位也应依法履行责任，确保工伤职工能够顺利获得应有的待遇。