在现代组织管理中，公开选拔和竞争上岗制度被视为提升选人用人公信力的重要手段。这一制度通过透明化、规范化的方式打破了传统的人事任命模式，为更多优秀人才提供了公平竞争的机会。然而，在实际操作过程中，仍存在一些误区或误解需要澄清。

首先，有人认为公开选拔仅适用于高级领导岗位。实际上，这种制度覆盖范围广泛，不仅限于高层管理者，还包括基层岗位乃至专业技术领域的人才选拔。它强调的是机会均等与能力匹配，而非局限于特定层级。

其次，有观点认为竞争上岗完全摒弃了资历考量。事实上，虽然该制度注重个人能力和业绩表现，但并不意味着忽视资历因素。合理的评价体系会综合考虑候选人的工作经验、专业技能以及过往贡献等多个维度，确保选拔结果既具科学性又兼顾公平性。

再者，部分人对公开选拔程序复杂性表示担忧，担心会影响效率。然而，随着技术进步和社会发展，相关流程已逐步优化简化，并引入信息化工具辅助决策，从而提高了工作效率的同时保持了选拔过程的严谨性。

最后，值得注意的是，尽管公开选拔和竞争上岗制度具有诸多优势，但在具体实施时还需结合实际情况灵活调整策略。例如，在不同行业或企业内部可能需要针对特定需求设计个性化方案，以更好地满足组织发展的实际需要。

综上所述，对于公开选拔、竞争上岗制度的认识应当全面客观，避免陷入片面理解或极端倾向。只有这样，才能充分发挥其积极作用，推动组织健康稳定地向前发展。

正确答案是：上述选项中提到的所有说法均存在一定程度上的偏差，因此需进一步明确具体表述后再作判断。