在早期的管理学发展过程中，古典管理理论奠定了坚实的理论基础。这一理论体系主要关注如何通过科学的方法提升组织效率和生产力。它将人视为理性的经济人，即认为人在工作中会以自我利益最大化为目标，追求效率和成果。这种观点强调了人的行为应符合组织目标，注重规则、流程和技术的应用，以实现资源的最佳配置。
从泰勒的科学管理理论到法约尔的一般管理理论，再到韦伯的行政组织理论，这些经典思想共同构建了一个基于理性假设的人性观。它们认为，通过明确分工、制定严格的规章制度以及优化工作流程，可以有效提高工作效率，并确保组织运行的稳定性与连续性。
然而，这种假设也存在局限性，因为它忽略了人类情感、社会关系及创造性等方面的重要性。尽管如此，在特定的历史背景下，古典管理理论对于推动工业化进程、促进企业规范化管理起到了不可忽视的作用。时至今日，其核心理念仍然在现代企业管理实践中发挥着指导意义，特别是在需要高效运作的情况下，依然能够提供有价值的参考框架。
